事业单位职工将迎来满满利好！
近日，人社部组织实施人才服务专项行动（人社部组织实施人才服务专项行动），推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行以下灵活多样的分配形式——
●年薪制
●协议工资制
●项目工资等
事业单位职工将迎来满满利好
事业单位职工将迎来这些利好
利好1：鼓励事业单位对高层次人才
实行年薪制、协议工资制、项目工资等
在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革↓↓↓
■ 落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行以下灵活多样的分配形式——
●年薪制
●协议工资制
●项目工资等
■ 制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
利好2：鼓励企业对关键核心人才
实施股权激励和分红权激励等
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
利好3：制定建立健全技能人才
工资分配制度的意见
■ 发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
■ 建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
利好4：支持鼓励事业单位科研人员
按规定兼职创新、离岗创办企业
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。
甘肃、辽宁、山东等地试行
事业单位职工年薪制
一揽子新政策让事业单位职工收获满满
其中，“鼓励事业单位
对高层次人才实行年薪制”的消息
更是登上了微博热搜
事实上
已有地方在探索事业单位职工年薪制↓↓↓
甘肃
2017年11月，甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出↓↓↓
事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
辽宁
2018年6月，辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确↓↓↓
事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
山东
2018年12月，山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出↓↓↓
对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，实施年薪制。
问题1：年薪制究竟能拿到多少？
有地方开出年薪百万
实行年薪制，究竟能拿多少钱呢？有地方已经开出了百万年薪！
据四川在线消息，今年，四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，开出了最高年薪百万的待遇。
据悉，本次公开招聘为事业单位编制内招聘，考核招聘人员约定最低服务年限为6年，6年内不得申请调离。
通过考核的教育人才最高可享受↓↓↓
●100万人才补贴
●专业的发展培养(可申报领衔名师名校长工作室，教学研究与科研工作经费，分批次选派到各级各类名优学校跟岗锻炼，纳入新区教育系统人才递进培养体系)
●住房安居待遇
●协调未成年子女入学问题
问题2：改为年薪制有何变化？
专家：不会多缴税
月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响↓↓↓
2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。
两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。
问题3：事业单位都适合年薪制？
专家：并不一定
地方人社部门从业人员指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系↓↓↓
■ 适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如——
●高校
●医院
●科研院所
●或者部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位
这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。
■ 一般的行政院所并不适合，也没有必要。
■ “高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为——
●高级管理人才
●高学历人才
●高技术专业人才
但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。
因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。
事业单位职工收入有这些新规定
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（来源：“劳动报”微信号）